2022清明法定假日规定几天？清明加班工资怎么算？

2022清明节法定几天假

2022年清明节法定一天，也就是4月5日清明节当天是法定节假日，其中， 4月3日是清明节法定假期，因恰逢周日，所有4月4日正常休息。

2022年清明节放假安排

《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。2月7日(星期一)上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至4日放假调休，共4天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

5、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋节：9月10日至12日放假调休，共3天 。

7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

清明节上班工资怎么计算

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

其中:

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

清明节法定节假日几天相信大家都了解了。清明节放假时间为一天，但一般情况下，国家在对放假时间进行安排的时候，会将节假日前后的周末时间进行调整，所以清明节经过调休一共会有连续三天的假期。在清明节期间如果需要员工上班的，企业应支付给员工不少于平时工资的两倍的报酬。